Si vous
croyez cela, vous pourriez être surpris...
Explications
: Lorsqu’elle existe
(ce qui n’est
pas toujours le cas),
la « prévoyance entreprise »
intervient pour l’arrêt de travail temporaire (maladie,
accident), le décès
ou l’invalidité grave
(à un taux
supérieur à 60%).
Il y a dans
ce cas, versement d’un petit capital « décès »
(équivalent en général à 1 ou 2 ans de
salaire),
ou
versement d’une petite rente en cas
d’invalidité
grave
(au prorata, 60% d’invalidité
= 60 % du salaire).
Ces
versements sont modestes et cela
affecte gravement le maintien du train de vie familial.
Dans de
nombreuses situations, la prévoyance d’entreprise est insuffisante
ou inexistante :
-
inexistante pour la famille.
A la
différence de la mutuelle d’entreprise,conjoint et enfants sont
laissés sans couverture, car seul le salarié est assuré en
prévoyance entreprise.
-
inexistante pour les salariés qui ne bénéficient d’aucune prévoyance
au travail
(notamment les «
non-cadres »),
- pour les
indépendants, artisans, commerçants qui n’ont rien prévu à titre
personnel,
- et pour
tous,
(cadres y compris)
en cas de léger handicap ou
d’invalidité relative
(comprise
entre 1% et 60%).
De plus,
la prévoyance entreprise
n’indemnise jamais
les conséquences financières
des accidents.
(aménagement domicile
et véhicule, indemnisation du préjudice physique, esthétique, moral,
ou d’agrément ; et toutes les conséquences financières pour votre
famille).
C’est donc à
vous qu’il revient de combler ces manques avec la Complémentaire
“Accident”.
De même
qu’en complément de la Sécurité Sociale vous bénéficiez d’une
mutuelle, compléter votre prévoyance entreprise est indispensable,
car celle-ci ne suffit pas. De plus, elle concerne uniquement le
salarié, mais ne protège pas sa famille. S’il arrive un accident au
conjoint ou aux enfants, la prévoyance entreprise n’intervient pas.