Composez votre mutuelle "Entreprise"
et votre mutuelle "Facultative".

© Préventia
Mutuelle Accord National Interprofessionnel

Préventia Mutuelle Entreprise - 25 rue des Bas - 92 600 ASNIERES  SUR SEINE.
Voir aussi Mutuelle Entreprise Le Pack "Une Pour tous" ou Le Pack "Base + Facultative" ou "l'offre sur mesure".

           

Téléphone 01.41.32.34.87

Mutuelle "à la carte" : Créez votre mutuelle obligatoire + votre "sur-complémentaire" facultative.


Vous souhaitez composer vous-même votre mutuelle ?
Et aussi une "Sur-complémentaire" facultative ? Et tout cela en choisissant vous-même les prestations ?
Dans ce cas, c'est très simple ! Indiquez ci-dessous les garanties essentielles que vous souhaitez.
Comment faire ?
1 - Tout d'abord, indiquez le département où est localisé votre entreprise
2 - Puis, dans la 1ère colonne, vous choisirez le pourcentage souhaité pour la mutuelle Obligatoire de tous les salariés.
3 - et, dans la 2ème colonne, vous composerez (si vous le souhaitez), une mutuelle Facultative "sur-complémentaire"
destinée aux salariés désireux d'améliorer encore certaines prestations (dentaire, optique, etc...).
Bon à savoir : Pour cette mutuelle facultative "sur-complémentaire" seuls les salariés qui le souhaitent cotisent.
 

Composez votre mutuelle "Entreprise"
et votre mutuelle "Facultative"

  Mutuelle
Obligatoire
+ Mutuelle
Facultative
TOTAL
Mutuelle
Obligatoire
+
Facultative

Tout d'abord, indiquez ici
le département
de votre entreprise 

 

seuls les salariés
qui le souhaitent
cotiseront en
mutuelle facultative

 

Puis composez votre mutuelle entreprise selon les garanties et vos besoins :

  DENTAIRE            
  Prothèses, Orthodontie, Appareillage   Choisir ici
+ Choisir ici
=
  Soins et actes dentaires conventionnés   100 %   --- = 100%
  Orthodontie enfants âgés de moins de 16 ans  + =
  Programme complet orthodontie enfant TO90 sur 4 semestres + =
  Exemple Remboursement couronne + inlay-core (coté SPR117) + =
  Implants, Prothèses, Orthodontie Adulte,
Appareillages, non remboursés "Sécu"
  Choix Facultatif
 
+ Choix Facultatif
= (facultatif)
  OPTIQUE            
 

Lunettes      Choisir votre périodicité de remboursement ici sur :
(sur 2 ans c'est plus responsable et plus économique !)

  1 an ou 2 ans    
 

Lunettes Montant en €uro pour les VERRES

  + =
 

 Montant en €uro pour la MONTURE

  + =
             
 

Lentilles       Choisir votre périodicité de remboursement ici sur :
(choix facultatif)   

  1 an ou 2 ans    
 

Lentilles

  Facultatif
+ Facultatif
= (facultatif)
 

Opération Laser de la Myopie
(kéractectomie des yeux)
(choix facultatif)

  Facultatif
+ Facultatif
= (facultatif)
  HOPITAL - CLINIQUE - CHIRURGIE - ANESTHESIE            
 

Souhaitez-vous la prestation "Hospitalisation aux frais réels" ?

  Hospi Frais réels Hospi Frais réels    
 

  Soins médicaux courants

  Choisir ici
+ Choisir ici
=
  Actes techniques médicaux et d'échographie
(et dépistage troubles auditifs)
  + =
  Actes de chirurgie et dépassement d'honoraires du chirurgien   + =
  Actes d'anesthésie et dépassement d'honoraires d'anesthésiste   + =
  Actes d'imagerie diagnostique   + =
  Forfait journalier
(limité 30 j / an en psychiatrie, repos et convalescence)
  18 €   --- = 18 €
  Frais de séjour   + =
  Frais de transport ou d'ambulance + =
 

Chambre particulière (y compris en Maternité)    
choisir la prestation ici  >>>

Facultatif
+ Facultatif
= Facultatif
 

Lit d'accompagnement pour un enfant de moins de 15 ans

16 €       16 €
  SOINS MEDICAUX - MEDECINS - EXAMENS            
  Consultations & visites,
plus indemnités de déplacement et majorations
  + =
  Exemple de remboursement pour un Généraliste + =
  Consultations & visites des spécialistes
(dermato, gynéco, cardiologue, etc)
+ =
  exemple de remboursement
pour un dermatologue ou un gynécologue
  + =
  exemple de remboursement pour un cardiologue   + =
  exemple de remboursement pour un neuro-psychiatre
(40 consultations maxi/an)
  + =
  Pharmacie ( Vignettes blanches, bleues et oranges) oui        
  Analyses prises en charge par la Sécurité Sociale
(dont le dépistage hépatite B)
  + =
  Auxiliaires médicaux et indemnités de déplacement
(dont bilan du langage)
  + =
  infirmières, kinésithérapeutes, orthophonistes   + =
  Prévention : dépistage des cancers
(poumon, colon, prostate, vessie, etc)
  + =
  VACCINS 16 €       16 €
 

Prestations Particulières et Facultatives

  Toutes les prestations  ci-dessous sont facultatives.
  Médecines douces : Ostéopathie, chiropraxie, étiopathie, acupuncture  Homéopathie, Phytothérapie, Etiopathie   + =
  Soins à l'étranger
(uniquement si remboursement Sécurité Sociale)
  OUI       oui
  Toutes prothèses et appareillages   100 %       100 %
  Ostéo-densitométrie   + =
  Prime naissance (par enfant)   + =
  Cure thermale acceptée Sécurité Sociale
(forfait et hébergement) - 1 fois par an
  + =
  Frais d'obsèques (garantie jusqu'à 70 ans)   + =
 

VOICI LES COTISATIONS MENSUELLES

Mutuelle
Obligatoire
+ Mutuelle
Facultative
= TOTAL Mutuelle
Obligatoire
+
Facultative
 
 

PAR ADULTE

  + =
 

PAR ENFANT

  + =
 

(Gratuité à partir du 3ème enfant)

 

     

seuls les salariés
qui le souhaitent
cotiseront en
mutuelle facultative

   
 


Rappel : Dans le cadre de l'A.N.I. 2014- 2016, la participation de l'employeur est fixée à un minimum de 50%
de la cotisation de Base de l'ANI (voir la FORMULE PF1 ici) pour le salarié (adulte), soit 16, 24 €.
Le salarié peut ajouter son conjoint et ses enfants, s'il le souhaite ou selon les dispositions prises au sein de l'entreprise - (exemple participation employeur à 50 % pour les familles aussi).

Cotisation Enfant : Par enfant, jusqu'à 2 enfants à charge de moins de 26 ans, gratuité pour les suivants.


Avantages :

 

Garanties adaptables aux nouvelles obligations de l'Accord Nationale Interprofessionnel 2014 - 2016.
Sans minima de salariés.

Gestion groupée ou individuelle des cotisations - selon souhait de l'entreprise

Avec participation financière de l'employeur (au minimum de 16,24 € par mois et par salarié - ANI 2014)

Tout l'effectif d'un même collège, doit être assuré sur un même niveau de garanties (cadres - non cadres).

Dès votre adhésion vous êtes écouté et conseillé par un interlocuteur personnel qui assure la gestion de votre dossier.

Vous avez la possibilité de modifier votre couverture chaque année.

Grâce à notre gestion par téléphone et par liaison informatique avec la Sécurité Sociale, ainsi qu'au nombre de nos adhérents, nous négocions un tarif préférentiel et des garanties améliorées avec nos partenaires, pour vous garantir le meilleur rapport qualité / prix de votre mutuelle santé.

Garanties immédiates sans délai d'attente.
Pas de questionnaire de santé. Remboursement sous 48 H par télétransmission Sécurité Sociale.

Assistance 24H/24.
Tiers-payant pour la pharmacie, l'hôpital et les examens.

Vous souhaitez résilier votre ancienne mutuelle (entreprise ou individuelle) ?
On s'occupe de tout, pour vous simplifier la vie, nous effectuons toutes les démarches à votre place !

 

Tout ce qu'il faut savoir en détail :
 

Rappel : Dans le cadre de l'A.N.I. 2014- 2016, la participation de l'employeur est fixée à un minimum de 50%
de la cotisation de Base pour le salarié
, soit 16,24 €.
Le salarié peut ajouter au bénéfice de sa mutuelle Entreprise son conjoint et ses enfants, s'il le souhaite ou
selon les dispositions prises au sein de l'entreprise.  
(il n'est pas possible de choisir individuellement son niveau de complémentaire, cette décision est prise au niveau de l'entreprise).
De même, le salarié peut aussi s'il le souhaite, cotiser à la formule complémentaire (C1 à C4) qui aura été choisie préalablement
par les instances décisionnaires au sein de l'entreprise.
La cotisation de la garantie Complémentaire est directement prélevée sur le compte bancaire personnel du salarié concerné.

Selon les dispositions souhaitées par l'entreprise, la cotisation "conjoint / enfants" peut être directement prélevée
sur le compte bancaire personnel du salarié concerné.

Durée de l'adhésion : 1 an renouvelable par tacite reconduction.

Dispense d'affiliation : Les salariés embauchés avant la mise en place du contrat mutuelle entreprise.

Les salariés en CDD ou en temps partiel, les bénéficiaires de la CMU-C ou de l'A.C.S.

Les salariés couverts par le régime OBLIGATOIRE de leur conjoint dans une autre entreprise

Résiliation : par lettre recommandée avec A.R envoyée 2 mois avant l'échéance principale.

L'adhésion ne fait l'objet d'aucun recueil d'informations médicales.

Pas de frais de dossier - ni de frais de prélèvement.

Les prestations sont exprimées en pourcentage des Tarifs de Convention,
y compris les remboursements du Régime Obligatoire et sont limités à la dépense réelle.
La participation forfaitaire appliquée par la Sécurité Sociale n'est pas remboursée.

Nos garanties s'entendent uniquement dans le respect du parcours des soins
(Loi du 13.08.2004 - non prise en charge des pénalités et/ou des dépassements d'honoraires en cas de non-respect du parcours de soins). Garanties souscrites auprès de ACPS - GFM.
Mutuelle régie par le Livre II du Code de la Mutualité. Immatriculée sous le n° 784 492 084.

 

  Voir aussi Mutuelle Entreprise Le Pack "Une Pour tous" ou Le Pack "Base + Facultative" ou "l'offre sur mesure".
 

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